Culture de prévention des risques professionnels

Se doter d’un Document Unique d’évaluation des risques professionnels pour l'entreprise, se préoccuper des TMS ou des RPS, c’est bien, mais comment installer une dynamique de prévention des risques dans la durée ? Peut-on faire de la prévention un réel levier d’amélioration continue de l’entreprise, de Qualité de Vie au travail et de performance ?

Le travail évolue, les organisations se transforment… les risques professionnels aussi.

Depuis une vingtaine d’années, les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques sont progressivement apparus comme des sujets incontournables de la vie au travail. Outre les coûts importants générés pour les entreprises et la société par leurs conséquences – absentéisme, maladies professionnelles, accidents du travail, turn-over -, leurs effets sont souvent néfastes, voire irréversibles pour les personnes – inaptitudes, troubles importants de la santé, usure prématurée.
De plus, l’allongement de la vie professionnelle amène nécessairement une réflexion sur la prévention de la pénibilité, qu’elle soit physique ou psychique.
L’État et les partenaires sociaux se sont emparés de ces sujets au fil du temps : Plans Santé au Travail (PST), accords sur la prévention du stress au travail, obligations en matière de pénibilité ou d’évaluation de risques (DUERP), entre autres.

Au regard des incidences financières et sociales, la prévention des risques professionnels apparaît comme un enjeu socioéconomique majeur pour les entreprises et leurs salariés. Pour qu’elle devienne facteur de QVT  et de performance, plusieurs conditions à réunir :
  •  Intégrer la prévention dans les projets de l’entreprise, quels qu’ils soient
  •  Faire vivre la démarche dans la durée, par un plan d’action suivi et concerté
  •  Impliquer l’ensemble des acteurs concernés : direction, DRH, IRP, encadrement, salariés.

Dans ce contexte, il s'agit pour l'Aract Réunion :    

  •  D’inciter et d’accompagner les entreprises à mettre en place des démarches de prévention, en particulier sur les  RPS.
Cet appui peut prendre la forme d’informations sur le sujet, de formations, ou encore de diagnostics – accompagnements (expérimentation).
  •  D’accompagner les acteurs relais, les partenaires sociaux, les branches professionnelles dans la mise en place de démarches et de pratiques de prévention pérennes
  •  De participer à la mise en œuvre du Plan Régional Santé au Travail (PRST) par un partenariat renforcé avec les acteurs régionaux de la prévention, et contribuer aux travaux du CROCT.

 

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