Une autre façon de voir les rapports de travail entre individu et collectif, basée sur une longue expérience de l’auteur de la clinique en situation de travail. L’ouvrage est tout entier consacré aux paradoxes du collectif de travail : les libertés qu’on peut prendre grâce à lui dans les organisations, mais aussi les libertés qu’il faut prendre avec lui pour se développer comme sujet singulier. L’éthique tient les deux ensembles : c’est la liberté qu’on arrive ou pas à prendre avec les habitudes, les bonnes et les mauvaises, les siennes et celles de l’organisation du travail. À partir d’une relecture originale de la notion de travail de culture laissée en suspens par Freud avant sa mort, le livre s’appuie sur Vygotski et L’éthique de Spinoza. Au-delà de Freud donc. Mais avec Freud. C’est le fil rouge du livre.