Le gouvernement a fait de la mobilisation en faveur de l’emploi des salariés âgés une de ses priorités visant un triple enjeu économique (élargissement de la participation au marché du travail), de cohésion sociale (par l’insertion de toutes les générations dans l’entreprise,
la transmission des savoirs et des expériences), et de financement de la protection sociale.

L’article 87 de la Loi de financement de la Sécurité sociale crée une incitation pour les employeurs à adopter une gestion active des âges et à mieux intégrer les salariés âgés dans la gestion des ressources humaines par la mise en œuvre d’accords et de plan d’action en faveur des  salariés âgés au sein des branches et desentreprises.

Mettre en œuvre un plan d’action senior dans l’entreprise permet de réfléchir à la stratégie de l’entreprise, aux parcours professionnels, à la transmission des savoirs et des compétences.