Pourquoi la plateforme ChancEgal ?

Face à ce constat d’inégalités réelles au travail, une évidence issue de l’expertise de ChancEgal s’impose : agir au cœur des entreprises.

Ses objectifs :

• Favoriser l’égalité professionnelle à La Réunion
• Montrer les mécanismes qui mènent aux inégalités professionnelles
• Créer et proposer en accès libre des outils interactifs et des ressources de qualité
• Accompagner les services de Ressources Humaines dans la mise en oeuvre de leur accord ou plan d’action
• Partager les pratiques et fédérer les entreprises
• Valoriser les entreprises qui agissent

A qui s'adresse cette plateforme ?

Elle est destinée prioritairement aux entreprises de toute taille, et en particulier leurs dirigeant.e.s ou leurs services Ressources humaines.

Elle s’adresse aussi aux structures amenées à recruter ou à accompagner le recrutement et l’évolution des salarié·e·s : cabinets de recrutement, agences d’intérim, agences d’accompagnement vers l’emploi et l’insertion, organismes de formation, organisations professionnelles.

En tant que plateforme, le site assure une convergence : il est également utilisé par les demandeur·euse·s d’emploi.

La Plateforme ChancEgal est innovante puisqu'elle a été créée avec et pour les entreprises, en partenariat avec les structures du monde de l’emploi et de la formation et avec l’appui des institutions.

Par conséquent, la méthode qui a présidé à sa conception est une démarche collaborative de réseau : rencontres bilatérales, actions d’audit, échanges inter-entreprises, séances de créativité, partenariats, réunions collectives de pilotage.

L'Aract Réunion agit en direction des entreprise en les accompagnant à mettre en place des démarches pérennes sur l'égalité professionnelle, dans une approche globale et concertée, intégrant la question de l’égalité à celle de l’amélioration des conditions de travail, et plus généralement de la Qualité de Vie au Travail. C'est donc avec fierté que l'Aract Réunion a contribué à l'élaboration de ce projet.