Le climat social chez cet opérateur de la politique publique d'insertion des jeunes est dégradé. De plus, de nombreux arrêts maladies pour dépression de certaines personnes exacerbent encore plus les tensions. Plusieurs éléments participent à la dégradation de ce contexte de travail. Les salariés pointent un management mou, une mauvaise communication interne sur les processus, une absence d’équité dans la répartition de la charge de travail…
Le diagnostic RPS conduit par ARVISE à la demande de l’inspection du travail et de la Direccte est sensé permettre une expression apaisée des différents acteurs pour construire des solutions efficaces et partagées.