Favorisant l’attractivité des entreprises, l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail et le dialogue social, l’égalité professionnelle est également un gage d’attractivité et au final un enjeu majeur pour les entreprises.

Le 23 janvier 2024 se sont réunis les membres du Comité de Pilotage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes composé de la DEETS, de la Direction Régionale des Droits des Femmes et de l’Egalité (DRDFE), des membres paritaires de l’Aract Réunion et de l’Agence Chancegal. Un des objectifs de ce partenariat est d’encourager les entreprises à s’engager dans une démarche en faveur de l’égalité professionnelle.

Quatre actions ressortent de ce temps d’échange : 

• L’identification des futur.e.s ambassadeurs/ambassadrices de l’égalité professionnelle au sein de ces organisations syndicales et patronales et l’élaboration d’une fiche de mission
• La réalisation d’un état des lieux des actions menées en termes d’égalité professionnelle par les différentes organisations présentes
• La recherche sur les moyens permettant aux paritaires de l’Aract Réunion d’améliorer leur maîtrise de la thématique « égalité professionnelle »
• La réflexion sur les besoins des entreprises en la matière et les leviers leur permettant de s’engager dans une telle démarche synonyme de performance.

Le COPIL est amené à se réunir à nouveau dans les prochains mois afin de poursuivre la démarche. 

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter Alexandra FONTAINE, Référente « égalité professionnelle », chargée de mission à l’Aract Réunion.