Qualité de Vie au Travail, effet de mode ou réel enjeu pour les entreprises ? Accompagner des projets de changement, améliorer la performance, fidéliser les salariés en répondant à leurs attentes, trouver de nouvelles façons de résoudre des problèmes récurrents, ...

C’est souvent suite à une déclaration d’inaptitude que l’aménagement d’un poste ou des solutions à des cas individuels sont envisagés. Mais aménager les postes les plus durs "physiquement", est-ce suffisant pour réduire l’usure professionnelle ?

L’innovation sociale est généralement moins valorisée dans les entreprises que l’innovation technologique.

Dans les entreprises, femmes et hommes n’ont souvent pas les mêmes parcours professionnels et n’occupent pas les mêmes postes. De manière générale, au-delà des dispositifs réglementaires, la question de l’égalité est loin d’être considérée comme une priorité.

La qualité du climat social et des relations est un facteur déterminant pour la performance des entreprises et la qualité de vie au travail. Cela passe nécessairement par un dialogue construit et efficace. De quelle façon poser les bases d’un dialogue respectueux des rôles de chacun ?